Protección de los Empleadores para Víctimas de Femicidio Frustrado.
Estimado Empleador.
Hoy queremos poner a tu disposición este artículo que trata sobre los derechos laborales de las víctimas de femicidio frustrado o tentado en el ámbito laboral.
En primer lugar, es fundamental que comprendas que conocer esta normativa te ayudará a disminuir riesgos de sanciones laborales.
Específicamente, el Dictamen N° 1263/38 del 29 de septiembre de 2023, emitido por la Dirección del Trabajo, establece el sentido y alcance del artículo 8° de la Ley N° 21.565, la cual otorga derechos específicos a las trabajadoras, como el fuero laboral y la adecuación temporal de sus condiciones laborales.
En Delaboral trabajamos contigo para prevenir riesgos y evitar sanciones legales.
Aspectos Cruciales.
1. Protección en el Trabajo.
- Asegura que las víctimas de femicidio frustrado o tentado gocen de fuero laboral por el período de 1 año, contado desde la perpetración del hecho, impidiendo su despido sin una resolución judicial de desafuero.
2. Adecuación Temporal de las Prestaciones Laborales.
- Las víctimas pueden solicitar cambios temporales en sus condiciones laborales para facilitar su recuperación, tales como modificaciones en la jornada laboral.
3. Ausencia Justificada.
- Otro aspecto clave es que la comparecencia a diligencias de investigación o judiciales justifica las ausencias laborales de la víctima. De esta manera, se garantiza que la trabajadora no se vea afectada por cumplir con sus obligaciones legales.
Obligaciones de los Empleadores.
1. Reserva de la Información.
- Es importante destacar que los empleadores deben mantener la confidencialidad de todas las denuncias y datos privados relacionados con las víctimas. En consecuencia, esto implica no divulgar la información a terceros y asegurarse de que solo el personal autorizado tenga acceso a ella.
2. Adecuación Temporal de las Prestaciones Laborales.
- Las víctimas pueden solicitar ajustes temporales en sus condiciones laborales mientras dure su fuero, como por ejemplo, modificaciones de horarios de la jornada laboral.
3. Reconocer el Fuero Laboral.
- El fuero laboral implica que las víctimas no pueden ser despedidas sin una resolución judicial. Por ello, es de importancia conocer que no puede dar termino al contrato de trabajo sin antes iniciar un juicio de desafuero para obtener la autorización de un juez competente.
Prácticas Recomendadas por Delaboral.
1. Información Periódica.
- Es fundamental proporcionar información sobre las violencia de género y de sus consecuencias, así como también sobre políticas de tolerancia cero al acoso y violencia, con el objetivo de fomentar un ambiente respetuoso y seguro.
2. Confidencialidad.
- Es crucial asegurar que toda la información relacionada con las víctimas y las denuncias se mantenga en estricta confidencialidad, solo el personal autorizado debe tener acceso a la información relacionada, estableciendo de esta forma un control adecuado de los documentos y archivos, tanto en formato físico como digital.
3. Fomentar un Entorno Inclusivo y de Apoyo.
- Donde las víctimas sepan que cuentan con el respaldo de sus compañeros, y donde cualquier tipo de violencia sea condenado.
4. Seguimiento de los Casos.
- Es importante contar con mecanismos de seguimiento para cada caso reportado. De esta forma, se puede verificar que las medidas de ajuste laboral se estén aplicando correctamente.
Aclarando Tus Inquietudes.
1. ¿Desde cuándo pueden las víctimas de femicidio frustrado o tentado solicitar la adecuación temporal de sus prestaciones laborales?
- Las víctimas de femicidio frustrado o tentado pueden solicitar la adecuación temporal de sus prestaciones laborales a partir del momento en que ocurre el hecho y hasta un año después. En otras palabras, esta solicitud puede realizarse durante todo el periodo en el que esté vigente el fuero laboral, el cual se extiende por 1 año a partir del incidente.
2. ¿Desde cuándo comienza el fuero laboral?
- Este periodo comienza a partir de la perpetración del hecho y se extiende por un año completo. Durante este tiempo, la víctima tiene derecho a protección laboral y no puede ser despedida sin una autorización judicial.
3. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores respecto a la confidencialidad de la información cuando una trabajadora denuncia ser víctima de femicidio frustrado o tentado?
- Los empleadores tienen la obligación de mantener estricta confidencialidad sobre la información relacionada con la denuncia. No pueden divulgar los detalles de la denuncia y deben asegurarse de que solo el personal autorizado tenga acceso a esta información.
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¡Estamos aquí para ayudarte!
Equipo Delaboral.